En la actualidad vivimos en un mundo
donde el trabajador debería de ser el primer cliente de la empresa por la
importancia de su labor pero tristemente no es así.
Hoy en día en México existe una alta
deficiencia en la capacitación dentro de las empresas, asociaciones, gobiernos,
etc ya que el concepto de capacitación lo relacionan únicamente como un
gasto y no como una inversión.
Es contradictorio lo que muchas empresas
anuncian al decir que es el capital humano lo más importante ya que es el área
más descuidada dentro de éstas.
La ley federal del trabajo lo indica en
el articulo 153 donde hace referencia a la capacitación y adiestramiento de los
trabajadores ¨A Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione
capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de
vida y productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común
acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social. (Artículo 153, ley federal del
trabajo)¨
Las empresas quizá no le dan importancia
a dicho artículo ya que prefieren pagar una multa en caso de que la Secretaria
del Trabajo y Previsión Social revise sus planes de capacitación así mismo
pueden tener miedo de que al capacitar a los empleados estos se vayan y cambien
de trabajo, sin embargo esto puede ir cambiando si se crea una cultura de
ascenso y mejoras de salario es injusto para los trabajadores ver de qué manera
otros países mejoran año con año sus salarios mientras que nosotros seguimos
con un salario que realmente debe de dar vergüenza, el reto es lograr que el
trabajador sea visto con calidad humana.
Debemos de crear conciencia de que hoy
en día la economía del conocimiento está basada en el capital humano ¨Las
personas¨, debido a todos los cambios que estamos viviendo y el mundo tan
globalizado del que somos parte se puede inferir que la economía del
conocimiento sugiere que las futuras empresas exitosas van a tener como
sustento principal el capital humano.
Haciendo referencia al presidente de la
Academia de Control de Recursos Humanos, de la UdeG, Sergio Eduardo Campos
Chaires, el cual mencionó que ¨los conocimientos, habilidades y actitudes
necesarias para la realización de un trabajo efectivo y de calidad, sean los
óptimos y cada vez mejores para desarrollar candidatos idóneos para las
vacantes en las organizaciones, además de crear una visión más objetiva en el
perfil del candidato para el desarrollo y crecimiento del capital humano.
La secretaria del trabajo ofrece cursos
en diferentes áreas donde los trabajadores se pueden ir a capacitar e incluso
certificar, es importante ver que enfoque se le está dando en la actualidad a
la capacitación, ¿las empresas, la secretaria y el trabajador tienen el mismo
concepto de capacitación? es importante orientar este concepto hacia el
contexto económico nacional e internacional por el que hoy atravesamos. Las
necesidades que sólo se pueden identificar con la formación que se brinda a
través de la capacitación.
Los Gobiernos, ya sean federales o
estatales, deben de generar políticas públicas donde fomenten actividades que
se lleguen a considerar de gran importancia para los trabajadores que les
garantice la posibilidad de adquirir una formación adecuada que llegue a dar
como resultado que la empleabilidad se convierta en una responsabilidad
compartida entre las empresas, trabajadores y gobierno.
El derecho del trabajo no puede prescindir
de la capacitación ya que es un instrumento que mejora la productividad
-competitividad de la empresa.
Biblografia:
Mexico., & Mexico. (1970). Ley
federal del trabajo. México: Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Siliceo, A. A. (2004). Capacitacion y
desarrollo de personal. Mexico: Limusa.
No hay comentarios:
Publicar un comentario